​Organisatorisk indsats

En organisation, der trives, skaber resultater. Derfor tilbyder vi stressforebyggelse på organisationsniveau. Den organisatoriske indsats giver alle medarbejdere og ledere indblik i og viden om, hvad I hver især kan gøre for at forebygge stress og styrke trivslen på arbejdspladsen. I får et fælles sprog, en fælles retning samt konkrete redskaber, som I kan bruge i hverdagen. Både medarbejdere og ledere vil opleve større handlekraft og arbejdsglæde.

​

Sådan kan en organisatorisk indsats se ud:

• Møde med direktionen om den nuværende stresspolitik og om den forebyggende indsats
• Foredrag for samtlige medarbejdere
• Foredrag for samtlige ledere
• Ledertræning
• En bog til alle ledere (”Jeg gør det i morgen – fra undgåelsesadfærd til stressforebyggende ledelse”) på dansk eller engelsk.

​

Sådan arbejder vi med hele organisationen

1. Vi drøfter den nuværende stresspolitik med ledelsen og sikrer, at I har en stresspolitik, der giver klare retningslinjer og handlemuligheder for alle ansatte.
2. Herefter iværksætter vi en række aktiviteter, der klæder henholdsvis ledere og medarbejdere på til at arbejde strategisk med trivslen. Aktiviteterne kan være foredrag, skriftligt materiale, dialogværktøjer, video eller podcasts.
3. Derefter skal den øgede bevidsthed omsættes til handling. Derfor bliver ledere og medarbejdere trænet i stressforebyggende ledelse og i at arbejde med stress i ”fredstid” ved at implementere sunde vaner og kommunikation, der sikrer at stress-symptomer ikke er tabu, men noget man hjælper hinanden med at navigere i.