Ledersparring
Få individuel rådgivning om, hvordan du som leder kan hjælpe din stressramte medarbejder og tage hånd om stress på arbejdspladsen
Ledere vil gerne gøre det rigtige, når en medarbejder mistrives eller er sygemeldt med stress, men det kan være en vanskelig opgave. Grænsen for, hvornår en leder presser en medarbejder for meget eller for lidt, kan være svær at kende. PPclinics ledersparring er anvendelsesorienteret, og du vil som leder få individuel rådgivning om, hvordan du kan agere overfor en stressramt medarbejder. Vi fokuserer også på din rolle som leder i organisationen, så din trivsel og balance sikres, samtidig med at du kan arbejde med ledelsesmæssige kompetencer.
Ledersparring hjælper dig med at forstå de bagvedliggende mekanismer for de stress-symptomer, medarbejderen oplever, og ruster dig til at tage den svære samtale. Du bliver klædt på til at støtte og hjælpe den medarbejder, som er på vej ned med stress, og får viden om, hvordan du bedst kan lede den medarbejder, som er sygemeldt. Du får også en større viden om din egen rolle som leder i organisationen. Ledersparringen kan dermed både rette sig mod konkrete sager og handle om din udvikling som leder.