Ledersparring

Ledere vil gerne gøre det rigtige, når en medarbejder mistrives eller er sygemeldt med stress, men det kan være en vanskelig opgave. Grænsen for, hvornår en leder presser en medarbejder for meget eller for lidt, kan være svær at kende. PPclinics ledersparring er anvendelsesorienteret, og du vil som leder få individuel rådgivning om, hvordan du kan agere overfor en stressramt medarbejder. Vi fokuserer også på din rolle som leder i organisationen, så din trivsel og balance sikres, samtidig med at du kan arbejde med ledelsesmæssige kompetencer.

Tag hånd om stress på arbejdspladsen

Ledersparring hjælper dig med at forstå de bagvedliggende mekanismer for de stress-symptomer, medarbejderen oplever, og ruster dig til at tage den svære samtale. Du bliver klædt på til at støtte og hjælpe den medarbejder, som er på vej ned med stress, og får viden om, hvordan du bedst kan lede den medarbejder, som er sygemeldt. Du får også en større viden om din egen rolle som leder i organisationen. Ledersparringen kan dermed både rette sig mod konkrete sager og handle om din udvikling som leder.

Mange ledere er i tvivl om:

→ Hvornår man skal gribe ind?

→ Hvad man må spørge en medarbejder om?

→ Hvordan man kan vide, at det hjælper medarbejderen, hvis man blander sig?

→ Må man egentlig gerne stille krav til en medarbejder, der virker stresset eller som er sygemeldt?

→ Hvordan man fastholder en stressramt medarbejder under sygemelding?

→ Hvordan man støtter medarbejderen, der gentoptager sit arbejde efter en sygemelding?

Du får:

En større forståelse af din egen rolle som leder i organisationen
Sparring på din trivsel og ledelsesmæssige kompetenceudvikling
Sparring på svære samtaler med stressramte medarbejdere
Hjælp til, hvordan du kan handle velovervejet og komme godt videre
Konkrete redskaber til ledelse af medarbejdere, der udviser tegn på stress
Hjælp til at spotte tegn på mistrivsel, stress og andre psykiske helbredsproblemer
Rådgivning om, hvordan du som leder sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø
Rådgivning om, hvordan du som leder eller HR-ansvarlig fastholder en stressramt medarbejder under sygemelding og yder støtte ved genoptagelse af arbejdet

Vi tilbyder også:

Kontakt os allerede i dag

Vil du høre mere om, hvordan ledersparring kan styrke trivslen blandt dine medarbejdere og samtidig støtte din egen faglige udvikling, eller booke tid til ledersparring? Vi tilbyder også online forløb.

Kontakt os

Skal vi også hjælpe dig?

Vi har kort ventetid, så du hurtigt kan komme i gang.

Ring for at booke en tid på 33 69 09 66 eller send os en besked, og vi kontakter dig snarest muligt.

Nogle felter er ikke udfyldt korrekt

* Send venligst ikke personfølsomme oplysninger som CPR-nummer eller information om dit helbred via kontaktformularen. Er du patient, kan du skrive til os via selvbetjeningen, og ellers beder vi dig ringe til klinikken.

Når du skriver til PPclinic, behandler vi dine personoplysninger som beskrevet i vores Persondatapolitik.

Kort ventetid

Kort ventetid hos vores psykologer og speciallæger i psykiatri.

Høj faglighed

Høj faglighed og skræddersyede forløb.

Hjælp til alle, uanset alder

Vi hjælper både voksne, børn og unge godt igennem det, der føles svært.

Landsdækkende behandlingstilbud

Klinikker i København, Aarhus og Vejle og mulighed for videokonsultation.

Sådan har andre fået hjælp

Anita Engdahl, uddannelseskonsulent, Roskilde Stift

”1000 tak for dagen! Kursusdeltagerne har tilkendegivet, at de lærte meget nyt både om håndtering af overbelastning, og om hvordan man som leder håndterer den slags. Flere af kursusdeltagerne har virkelig fået lyst til og mod på at arbejde videre med området.”

Kursusdeltager, KAP-H

”Engageret underviser, der er god til at mobilisere forsamlingen i dialog. Rigtig fagligt stærkt og konkret. Super ping-pong og gode, konstruktive dialoger.”

Fra PPclinics tilfredshedsundersøgelse

”Jeg føler mig tryg og i gode hænder hos min behandler - en meget positiv og beroligende person. Dette gør, at jeg tror på, at jeg vil få det bedre, og dette aspekt af behandlingen er lige så vigtig som alt andet.”