Ledertræning
Forløb for ledere, der vil være med til at sikre bæredygtig performance og trivsel blandt medarbejdere
Stressforebyggende ledertræning er et forløb for en gruppe ledere fra jeres organisation. Med udgangspunkt i jeres organisationskultur har den stressforebyggende ledertræning særligt fokus på at give lederne kompetencer til at kunne forebygge stress ved at spotte tidlige stresstegn hos medarbejderne og handle aktivt, når der er tegn på mistrivsel. For at sikre at forløbet fører til handling, har vi udviklet et koncept, hvor du først bliver introduceret til stressforebyggende ledelse og dernæst får sparring på, hvordan du omsætter den viden til konkrete handlinger.
Fra dialogen med ledere i private og offentlige virksomheder ved vi, at mange ledere ikke føler sig klædt på til at hjælpe medarbejdere, der udviser symptomer på stress. Lederne er usikre på, hvad de kan og bør gøre i de konkrete situationer. I ledertræningen fokuserer vi blandt andet på, hvordan I som ledergruppe kan arbejde stressforebyggende i relation til jeres medarbejdere – både i ”fredstid” og i perioder med svære udfordringer, og hvordan I samtidig kan øge jeres kompetencer i forhold til at finde den rigtige balance hos sig selv, sikre trivslen og bæredygtig performance.
Omdrejningspunktet i ledertræningen er relationen mellem leder og medarbejder. Forløbet er baseret på korte oplæg, dialog i grupper og plenum, træning af konkrete cases samt løbende, direkte feedback. I undervisningen gennemgår vi en række centrale modeller for dialog og samtaleteknik. Modellerne er visuelle værktøjer, som du kan bruge direkte i dit daglige arbejde. Efter forløbet er du klædt på til at tage dialogen med medarbejdere, der udviser tegn på psykisk mistrivsel, stress eller psykiske helbredproblemer.