Tidlig fokus på trivsel giver de unge en god start på arbejdslivet
De fleste virksomheder har i dag planer for, hvordan de tager imod eller onboarder nye medarbejdere. Ofte ligger fokus på mere praktiske og håndgribelige ting som arbejdsrutiner, rammer for opgaver og introduktion til systemer. Men adskillige undersøgelser og vores interviews med virksomheder viser, at der i den første tid på en ny arbejdsplads også er behov for at arbejde med det, vi kalder en psykologisk onboarding, hvor man hjælper den unge med at finde sin plads i arbejdsfællesskabet.
Forventningsafstemning er helt afgørende for en god psykologisk onboarding. Det er i forhold til forventninger, at mange unge bliver usikre, både når det handler om den generelle kultur, de sociale spilleregler og selve den faglige kerneopgave. Jo tydeligere det er for den unge, hvad han eller hun går ind til, og jo mere forventningsafstemning, der er om krav, rammer, mulighed for støtte og opfølgning, desto mindre usikkerhed og stress oplever den unge. Derfor skal vi sætte ind med støtte gennem dialog og løbende afstemning af opgaver tidligt i de unges arbejdsliv.